Unsere DNA ist Recruitment-to-Recruitment!
Lernen Sie uns näher kennen
1999 - Ursprung
Der Sprung ins kalte Wasser. Hier begann mein Einstieg als Personaldisponent für eine neu gegründete Niederlassung bei einem deutschlandweit tätigen Personaldienstleister in München. Nach 1,5 Jahren wurde ich zum Regionaldisponenten befördert und habe mehrere Standorte / Abteilungen wieder in die schwarzen Zahlen gebracht oder wurde als „Feuerwehr“ gebraucht.
Nach getaner Arbeit musste immer Ersatz für mich gefunden werden. Die beauftragten und branchenunerfahrenen „Headhunter“ lieferten entweder gar nicht oder nicht die gewünschte Kandidatenqualität. Daraufhin habe ich durch eigene telefonische Direktansprache meine Nachfolger gesucht und startete so in den Direct Search. Aufgrund des schnellen Erfolges wurde ich zum alleinigen firmeninternen Headhunter und baute nebenbei ein firmeneigenes Outbound-Call Center auf, das für die bundesweite Neukundengewinnung zuständig war.
Unsere Historie
Antworten auf Fragen, die Sie gar nicht gestellt haben
Arbeitsweise – so finden wir interne Mitarbeiter für Sie
70 %
Headhunting
Die meisten Kandidaten rekrutieren wir durch aktive telefonische Direktansprache am Arbeitsplatz.
10 %
Netzwerk
Unser Kandidatennetzwerk wächst; seit über 15 Jahren kommen kontinuierlich neue Kandidaten hinzu.
10 %
Empfehlungen
Erfolgreich vermittelte Kandidaten geben uns immer wieder Tipps zu wechselwilligen Profis.
10 %
Interne-Jobs.de
Die Domain sorgt auf der Kandidatenseite für regelmäßigen Zulauf von branchenerfahrenen Kandidaten.
